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依靠人才，更要激发人才创新创造活(huo)力。近年来，我国深化人(ren)才体制机制改(gai)革、加大基础研究人才支持力度，取得(de)了明显成效。评价体系(xi)包容(rong)“十年不鸣”、耐心资本支持“慢工细活”……一系列差异化评价和长(zhang)周期支持机制，赋予科研人才更大的(de)人财物支配权和技术路线选择权，也构建了(le)符合基础(chu)研究规律和人才成长规律的评价(jia)体(ti)系。像国家自(zi)然科学基金(jin)委青年科学基金项目、公益属性的新基石研究员项(xiang)目，以及企业建立的“黄大年茶思屋”、“科(ke)学(xue)家小屋”等(deng)，都(dou)成为基础研究人才心无旁骛搞(gao)创新的广阔舞台。

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