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依(yi)靠人才，更要激发人才创新创造活力(li)。近(jin)年来，我国深化人才体制机制改革、加大基础(chu)研究人才支持力度，取得了(le)明显成效。评价体系(xi)包容“十年不鸣”、耐心资本支持“慢(man)工(gong)细活”……一系列差(cha)异化评价和长周期支持机制，赋予科研人才更大(da)的(de)人财物支配权和技术路(lu)线选择权，也构建了符合基础研究规律和人才(cai)成长规律的评(ping)价体系。像国家自然科(ke)学基(ji)金委青年科学(xue)基金项目、公益(yi)属性的新基石研究员项目，以及企(qi)业建立的“黄大年茶思(si)屋”、“科学家小屋”等，都成为基础研究(jiu)人才心无旁骛(wu)搞创新的广阔舞台。

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