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依(yi)靠人才，更(geng)要(yao)激发(fa)人才创新创造活力。近(jin)年来，我国深化(hua)人才体制机制改革、加大基础研究人才支持力度，取得了明显(xian)成效。评价体系(xi)包容“十(shi)年不鸣”、耐心资本支(zhi)持“慢工细活”……一系列差异化(hua)评价和(he)长周期支持机制，赋予科研人才更大的人财物支配权和技术路线选择权，也构建了符合基础研究规律和人才成长规律的评价体(ti)系。像国家自然科学基金委青年科学基金项目、公益属性的新(xin)基(ji)石研究员项(xiang)目，以及企业建立(li)的“黄大(da)年茶思屋(wu)”、“科学家小屋”等，都成为基础研究人才心无(wu)旁骛搞创新的广阔(kuo)舞(wu)台(tai)。

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