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喻凌燕1977年8月出生，拥有上海财经大学经济学学士学位💖💯😻，北美精算师资格。1999年7月，喻凌燕进入金盛人寿历任精算及战略财务总监，2010年4月获批总精算师资格👞🥥🥿🥿👝。2010年7月🍑，工商银行入股金盛人寿，喻凌燕继续在精算担任相关职务🩲💌😠，2011年4月起执掌工银安盛人寿精算部任部门总经理。2019年完成职业跃升👡，6月获批出任工银安盛人寿首席精算师兼首席风险官🧅🩰💟👜，8月再获批副总经理职务。2019年11月😻💔🧄，喻凌燕被选为中国保险行业协会人身保险业责任准备金评估利率专家咨询委员会委员。（该委员会负责每季度的人身保险产品预定利率研究值评估。）

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科创板完善的指数体系和(he)ETF产品体系在助力保险、银行等中长期资金入市(shi)方面发挥了重要作(zuo)用，持续吸引资金流入“硬科技”企业。截至(zhi)2025年(nian)一季度末，科创板专业机构投(tou)资者活跃账户(hu)数超过7.7万户(hu)，全部机构投资者持仓占比超六成；境外专业机构投资者以(yi)及社保、保险、年金等长线基金持(chi)仓占比均有所增加。与此同时(shi)，长线资本对科技龙头企业有所青睐，根据一季报披露数据，79家科创板公司为社保基金重仓股，合计持仓市(shi)值(zhi)超过160亿元，其中(zhong)30家为科(ke)创50、科(ke)创100公司。

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依靠人才🥝，更要激发人才创新创造活力👙。近年来，我国深化人才体制机制改革、加大基础研究人才支持力度，取得了明显成效😈🧡。评价体系包容“十年不鸣”、耐心资本支持“慢工细活”……一系列差异化评价和长周期支持机制，赋予科研人才更大的人财物支配权和技术路线选择权🍈🍓🍌，也构建了符合基础研究规律和人才成长规律的评价体系👄🩱👝。像国家自然科学基金委青年科学基金项目😡🍋👞、公益属性的新基石研究员项目💔🧄🥑🍌🍍，以及企业建立的“黄大年茶思屋”、“科学家小屋”等，都成为基础研究人才心无旁骛搞创新的广阔舞台💝🍓。

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1、最为可惜的当(dang)属德(de)朴投资，2019年以(yi)1110.08万元、165.76万元接过的启(qi)明创投(tou)、苏宁老(lao)股，2023年(nian)3月由影石创始人刘靖康间接持股的汇智同裕以1462.71万元回购(gou)，持有四年内部收益率IRR仅约3.5%。

2、這(zhè)些預(yù)測(cè)基于(yu)衆議(yì)院共咊(hé)黨(dǎng)人上月通過(guò)的稅(shuì)改灋(fǎ)案版本，該(gāi)灋案包含唐(tang)納(nà)悳(dé)·特朗普大部分的經(jīng)濟(jì)議程。該(gai)灋案將(jiāng)延長(zhǎng)2017年在特朗(lang)普(pu)第一任內(nèi)通過的稅改措施（原定于年底到期），竝(bìng)新增(zeng)多項(xiàng)稅(shui)收優(yōu)惠。衕(tòng)時(shí)，灋案對(duì)醫(yī)療(liáo)補(bǔ)助計(jì)劃(huà)咊補充營(yíng)養(yǎng)協(xié)助計劃實(shí)施新(xin)的改革，以削減(jiǎn)支齣(chū)。