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记者从多位参与申请薪酬支付的哪吒汽车离职员工处获悉，在参与此次沟通薪酬的人员中，最高被哪吒汽车拖欠的薪资金额超百万元，少的也有近10万元。“公司在没有任何通知和说明的情况下，去年9月的工资就给大家发放了半薪，后续在11月初，人力部门明确在2024年12月底前办理离职的人👘👅😻，可以拿到N+1赔偿。过了这一期限🩱🌽🍅🥭💓，就不能保证还有N+1赔偿💟🍒🥿。”哪吒汽车研发部门离职员工王妍（化名）告诉记者，“此次过来🧡🍓，主要是因为哪吒汽车没有按照仲裁规定时间把拖欠的工资和经济补偿金支付给我💖🍇🍒🩱🥑。”

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此外，上市委要求联合动力结合与同行(xing)业可比公司在核心产品关键(jian)性能、产品价格、技术先进性、研发费用率等方面的比较情况，以及新能源汽车新车型的平均推出周期、公司主营产品的技术迭代周期及二者匹配性，说明公司研发费用率持续下降(jiang)的合理(li)性，现有研发费用规模是(shi)否足以支撑公司的业绩增长。

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市场增速放缓与分化加剧。中国美妆代运营(ying)行业曾(ceng)以每年(nian)20%的复合增长率狂飙突进，但行业整体增速已(yi)从2023年的18%回落至2025年的预期15%-16%。增速(su)放缓的表象下，企业命运(yun)出现显著分化：头部玩家通过自(zi)有品(pin)牌孵化、技术赋能实现(xian)了逆势增长，例(li)如若羽臣旗下“绽家”品牌贡献营收比例突破15%，成为新的增长极。而中(zhong)小代运营商则陷入“规模不经济”陷(xian)阱(jing)，既无(wu)法承接国际大(da)牌的精细化需求，又难以承担新兴品牌的(de)高投入风险。

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1、6月12日深夜，网上(shang)流传出了一份名为《哪吒汽车重整声明》的图片。该图片显示(shi)，哪吒汽车宣布其母公司合众新能源汽车股份有限公司(si)正式进入重整程序。此次重(zhong)整是在浙江省(sheng)嘉兴市中级人民法院的监督下，由(you)**主导的积极自(zi)救行动(dong)，旨在通过法(fa)律程序化解债务危机(ji)、引入战略投资(zi)、优(you)化管理体系，为企业(ye)的可持(chi)续发展开辟新路径。原管理团队将优化重组，新任CEO由(you)具备(bei)跨国车企管理(li)经验的资深(shen)人(ren)士担任(ren)，推(tui)动治理结构专(zhuan)业化。

2、与西北(bei)太平洋台风相比，南海(hai)台风生成位置距陆地较近，发展(zhan)空间(jian)和时(shi)间有限，通常最大强度不及西北太平洋台风。这由(you)其生命史和生成位置的(de)局限性所致。