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1、依靠人才，更要(yao)激发人才创新创造活力。近(jin)年来，我(wo)国深化人才体制机制改革、加大基础研究人才支持(chi)力度，取(qu)得了明显成效。评价体系包容“十(shi)年不鸣(ming)”、耐心资本支持“慢工细活”……一系列差异化评价和长周期支持机制，赋予科研人才(cai)更大的人财物(wu)支配(pei)权和技术路线选择权，也构建了符合基(ji)础研究规律和人才(cai)成长规律的评价(jia)体系(xi)。像国家自(zi)然科学基金委青年科学基金项目、公益属性的新基石研究员项目，以及企业建立的“黄大年茶思屋”、“科学家小屋”等，都成为基础研究人才心无旁骛搞创新的广(guang)阔舞台。

2、对此，华大北斗(dou)解释称，客户与供应商重(zhong)叠的(de)情况在半导(dao)体行业十(shi)分(fen)普(pu)遍，行业内公司通常以不同商业模式经营多条(tiao)业(ye)务(wu)线。报告期内，华大北斗共有54家重叠客户及(ji)供应商，一般(ban)从事制造及销(xiao)售GNSS产品及(ji)解决方案(an)，以及销售综合芯片及模组。